集团举办“企业用(yòng)工法律风险防范”讲座

2016年7月15日下午，集团人力资源部邀请宁波江三角法智企业管理(lǐ)顾问有(yǒu)限公司总经理(lǐ)、首席法律顾问李昊律师在公司四楼会议室举办了《企业用(yòng)工法律风险防范》的内训，集团各下属企业的劳动人事分(fēn)管领导及劳资干部近30人参加了此次培训。

李昊律师从薪酬制度制定实施、薪岗调整、奖惩管理(lǐ)、规章制度管理(lǐ)、证据管理(lǐ)方面就企业如何防范用(yòng)工风险进行了深入浅出的讲解分(fēn)析，并结合典型案例及企业实际情况為(wèi)企业今后的用(yòng)工风险防范提出了针对性的措施。培训中大家互动交流，就实际工作中的一些疑惑与李律师进行了探讨，在进一步提高企业用(yòng)工的法律意识同时，对企业绩效考核、加班审批制度等细节管理(lǐ)上的重要性有(yǒu)了更深的理(lǐ)解，為(wèi)今后合法、合规、合理(lǐ)做好人力资源管理(lǐ)工作打下良好基础。

集团公司领导也很(hěn)重视此次培训，王总裁亲自审核了参加培训人员名单，他(tā)指示，在企业转型、行业变化、员工维权意识增强的新(xīn)形势下，要求做劳动人事工作的同志(zhì)要不断提高专业能(néng)力和职业素养，合法、合规处理(lǐ)员工关系、控制逐年上升的人工成本、避免法律风险，向管理(lǐ)要效益才不会成為(wèi)一句空话。此次培训后，要求各企业对劳动人事规章制度进行系统性梳理(lǐ)、完善，下半年内控检查和企业年度考核都会重点检查制度建设和执行情况。