2012年度宁波联合青年骨干交流、培训活动圆满结束

     杰克韦尔奇有(yǒu)一句名言：管理(lǐ)就是“沟通、沟通、再沟通”。為(wèi)了能(néng)给集团青年骨干提供更多(duō)沟通的机会，同时也让公司领导深入了解基层青年骨干的最新(xīn)思想动态，增强凝聚力，提高青年员工对企业的归属感。9月24、25日，集团人力资源部和团委联合组织下属公司青年骨干开展了為(wèi)时两天的参观、交流、拓展系列活动。
　  此次系列活动分(fēn)成三大板块，参观北仑港集装箱、矿石码头，与集团领导面对面沟通交流以及拓展训练。参加此次活动的有(yǒu)集团团委委员、各直属企业团（总）支部委员以及80后优秀青年骨干40余名。
　　活动伊始，人力资源部、团委主要负责人带领全體(tǐ)成员参观了北仑港集装箱、矿石码头，并将集团公司即将开展化工码头业務(wù)的消息带给了大家，这让大家对上午的参观产生了浓厚的兴趣，也对集团发展有(yǒu)了充足的信心。
　　随后的沟通交流会是本次系列活动的重要内容，交流会得到了集团公司领导的高度重视，公司副总裁、党委副书记戴晓峻到会并发表讲话，首先，戴总听取了青年骨干的关于集团公司各主营业務(wù)板块的发展方向和发展前景、企业对青年员工的激励机制，青年员工的學(xué)习成長(cháng)路径等提问，都一一作出了详细解答(dá)；其次，肯定了此次交流会开展形式很(hěn)好，以后要以集团為(wèi)中心，建立一个平台，经常开展各种形式交流、互动活动；最后勉励各位青年骨干要有(yǒu)奋斗之志(zhì)，要有(yǒu)吃苦的精神，要脚踏实地的做人做事，在企业发展转型的关键时刻发挥主力军作用(yòng)，在集团新(xīn)的发展阶段做出应有(yǒu)的贡献。

　　第二天的拓展训练是系列活动的重头戏。通过“空中单杠”，“盲人方阵”,“穿越沼泽”, “孤岛求生”四个项目，青年骨干们明白了“领导是决策的先锋官，员工是执行的生力军”；明白了“人心齐，泰山(shān)移，团结就是力量”；更加明白了“上下同欲者胜”，沟通才是整个团队最重要的元素。尤其是在90后员工大量引进的今天，如何与个性鲜明的他(tā)们更好地沟通，让他(tā)们成為(wèi)公司的新(xīn)生力量，将成為(wèi)青年骨干深入研究的主题。
　　系列活动圆满顺利，得到了团员青年骨干的一致认可(kě)，也得到了集团各级领导的大力支持。